육아휴직거부 (3) 썸네일형 리스트형 난임치료휴가 배우자 출산휴가 육아휴직 1년 6개월 근로시간단축 등 2025 육아지원 3법 2025년 육아지원 3법 개정 안내2025년 2월 23일부터 시행일·가정 양립 지원 강화육아휴직 확대주요 변경사항• 기간 연장: 최대 1년 6개월 (부모 각각 3개월 이상 사용 시)• 분할 사용: 4회까지 가능 (기존 3회)• 대상: 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀💡 활용 팁• 부모 교대 사용으로 최대 3년 육아휴직 가능• 기존 1년 사용자도 조건 충족 시 6개월 추가 가능 : 월 160만원 육아휴직급여[조건]부모 모두 3개월 이상 사용추가 6개월 사용시점 자녀 나이가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하해당 사업장 6개월 이상 근속자[3개월 이상 사용 조건예외]한부모가정, 중증 장애아동 육아휴직 거부시 대응방법 확인 초등 대세 엘리하이가 만든 유아학습지 '엘리하이 키즈'[키즈 전용.. 남자 포함 육아휴직 거부 시 대응방법과 처벌 (Feat, 육아휴직 총정리) 2025년 육아휴직 완벽 가이드2025년 2월 23일 시행 개정법 반영육아휴직 확대 및 급여 인상📑 목차1. 육아휴직 거부 시 대응방법 2. 육아휴직 최신 총정리 3. 육아휴직 관련 정책들 1. 육아휴직 거부 시 대응방법STEP 1. 증거 수집• 육아휴직 신청서 사본 및 접수 증빙 보관• 이메일/사내 메신저를 통한 신청 내용 캡처• 회사의 거부 답변 증거 확보• 구두 거부의 경우, 대화 내용 녹취• 거부 이후 불이익이나 압박 정황 기록 STEP 2. 사업주와의 협의• 육아휴직이 법적으로 보장된 권리임을 안내• 고용노동부 지침을 인용해 법적 근거 설명• 회사의 사정을 이해하면서도 법적 권리 존중 요청• 내부 조정이나 인사팀 상담 요청 STEP 3. 공식 신고 절차고용노동부 신고• 고용노동부 고객상담센터 .. 육아기 임신기 근로시간 단축 지원금 더 알아보기 맘큐대한민국 엄마 아빠의 육아 생활 필수 플랫폼iryan.kr 2025년 근로시간 단축제도 종합안내임신기·육아기 근로시간 단축2025년 2월 23일 시행1. 임신기 근로시간 단축📅 단축 가능 기간• 임신 12주 이내• 임신 32주 이후 (기존 36주에서 확대)• 고위험 임산부는 전체 임신기간 사용 가능💰 임금 보장• 단축 전과 동일한 임금 지급 (삭감 불가)• 고정연장수당만 실제 연장근로 불가시 미지급 가능 맘큐대한민국 엄마 아빠의 육아 생활 필수 플랫폼iryan.kr 2. 육아기 근로시간 단축📌 주요 변경사항• 대상: 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀• 기간: 최대 3년(36개월)• 1개월 단위로 자유롭게 분할 사용 가능💰 급여 지원구분지원금액최초 10시간 단축월 220만원추가 단축월.. 이전 1 다음
