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2025년 근로시간 단축제도 종합안내
임신기·육아기 근로시간 단축
2025년 2월 23일 시행
1. 임신기 근로시간 단축
📅 단축 가능 기간
- • 임신 12주 이내
- • 임신 32주 이후 (기존 36주에서 확대)
- • 고위험 임산부는 전체 임신기간 사용 가능
💰 임금 보장
- • 단축 전과 동일한 임금 지급 (삭감 불가)
- • 고정연장수당만 실제 연장근로 불가시 미지급 가능
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2. 육아기 근로시간 단축
📌 주요 변경사항
- • 대상: 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀
- • 기간: 최대 3년(36개월)
- • 1개월 단위로 자유롭게 분할 사용 가능
💰 급여 지원
| 구분 | 지원금액 |
|---|---|
| 최초 10시간 단축 | 월 220만원 |
| 추가 단축 | 월 150만원 |
🏢 기업 지원금
- • 대체인력 지원금: 월 120만원
- • 업무분담 지원금: 월 20만원
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3. 육아 단축근무 급여 통상임금 산정 기준
기본급여 및 고정수당
- • 기본급
- • 직책/직급수당
- • 근속수당
- • 기술/자격수당
정기적 지급 수당
- • 물가수당
- • 교통비/식대(일률)
- • 가족수당(전체)
- • 고정성과급
※ 본 내용은 2025년 2월 23일부터 시행되는 개정법을 기준으로 작성되었습니다.
※ 연차유급휴가 산정 시 육아기 근로시간 단축 기간도 근로시간에 포함됩니다.
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